Работник обязан ознакомиться с теми условиями труда, в которых ему предстоит работать. Факт такого ознакомления подтверждается его подписью. При этом его подпись служит гарантом того, что в процессе исполнения своих обязанностей он не предъявит Вам претензии по какому либо поводу. Поэтому такой порядок ознакомления важен, прежде всего, для Вас!
коллективным договором и т.д. ( )
положением о премировании; ( )
Необходимо ознакомить сотрудника со всеми локальными актами предприятия, которые касаются организации труда:
Коллективный договор «правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (по определению статьи 40 ТК РФ).
С какими документами Вашего предприятия, Pи в какой форме нужно ознакомить будущего сотрудника?
Со всех предоставленных документов Вы должны снять копии и вернуть их работнику, за исключением трудовой книжки, которая хранится у Вас в течение всего срока работы данного сотрудника. В том случае, если работник поступает на работу впервые, обязанность по оформлению трудовой книжки и страхового свидетельства пенсионного страхования лежит на Вас. Ни под каким предлогом нельзя удерживать у себя паспорт, страховое свидетельство работника и другие документы, предоставленные им при поступлении к Вам на работу, кроме трудовой книжки. Требовать трудовую книжку у работника, впервые поступающего на работу нельзя. То есть сам потенциальный работник покупать трудовую книжку не должен это прямая прерогатива предприятия (организации) в которую он поступает на работу и соответственно это предприятие (организация) и делает в трудовой книжке первую запись!
Какие из предоставленных работником документов можно оставить «себе», а какие нужно вернуть работнику?
Требовать другие документы запрещено!!! Исключение составляют прямо указанные в законе случаи. Нельзя требовать от работника документы, не указанные в перечне (ст. 65 ТК), например свидетельство о присвоении ИНН, регистрацию по месту жительства и прочее.
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
К таким документам относятся:
Какие документы можно потребовать от будущего сотрудника? Сразу определим перечень документов, которые можно и нужно потребовать у нового работника.
При регистрации Вашего бизнеса, Вы уже должны были подавать сведения в некоторые государственные учреждения: Фонд Социального Страхования, Пенсионный Фонд, Фонд обязательного медицинского страхования о том, что Вы будете выступать как работодатель, поэтому все «административные» моменты должны быть уже улажены. Соответственно, Вы должны регулярно производить перечисления денежных средств в эти фонды. Теперь переходим к непосредственному общению с Вашим будущим сотрудником и оформлению его в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. ( )
В процессе осуществления деятельности и функционирования Вашего бизнеса, Вы обязательно столкнетесь с проблемой устройства наемных работников. О том, как это оформить по закону, какие при этом возникают права и обязанности у Вас, и что вправе требовать работники Вы можете узнать из этой статьи.
2. Оформление сотрудника
Оформление сотрудника | Бизнес-планирование
Комментариев нет:
Отправить комментарий